Приложение 1
к решению муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Косино-Ухтомское в городе Москве
от 19 марта 2012 года № 4/1-12
Персональный состав
членов конкурсной комиссии
внутригородского муниципального образования
Косино-Ухтомское в городе Москве для проведения конкурса
на замещение должности Руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования
Косино-Ухтомское в городе Москвепо контракту
Председатель комиссии:
Руслан Михайлович Чернышев – Руководитель ВМО;
Заместитель председателя комиссии:
Николай Владимирович Алешин – заместитель префекта Восточного административного округа города Москвы;
Секретарь комиссии:
Петрикеева Анна Николаевна – депутат муниципального Собрания;
Члены комиссии:
Константин Юрьевич Тышкевич - депутат муниципального Собрания;
Александр Владимирович Продащук – депутат муниципального Собрания;
Светлана Васильевна Гончарова – член комиссии, назначенный Московской Городской Думой (Постановление от 1 февраля 2012 г №12);
Александр Юрьевич Александров – член комиссии, назначенный Московской Городской Думой (Постановление от 1 февраля 2012 г №12).
Приложение 2
к решению муниципального Собрания внутригородского муниципального образования
Косино - Ухтомское в городе Москве
от 19 марта 2012 года № 4/1-12
ПОРЯДОК
проведения конкурса
на замещение должности Руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования
Косино-Ухтомское в городе Москвепо контракту
Разработан в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом города Москвы от 22.10.2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве», Уставом муниципального образования Косино-Ухтомскоев городе Москве.
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру организации, проведения конкурса на замещение должности Руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования Косино-Ухтомское в городе Москве (далее – руководитель муниципалитета) по контракту.
1.2. Конкурс на замещение должности руководителя муниципалитета по контракту (далее – конкурс) проводится с целью оценки профессионального уровня граждан, претендующих на замещение должности руководителя муниципалитета, их соответствия квалификационным требованиям, установленным для замещения указанной должности.
1.3. При проведении конкурса гражданам гарантируется равенство прав в соответствии с законодательством о местном самоуправлении и о муниципальной службе.
1.4. Конкурс проводится конкурсной комиссией в форме конкурса документов и собеседования.
1.5. Решение о проведении конкурса принимает муниципальное Собрание внутригородского муниципального образования Косино-Ухтомское в городе Москве (далее – муниципальное Собрание) после назначения Московской городской Думой одной трети членов конкурсной комиссии.
1.6. Объявление о проведении конкурса (далее - объявление) публикуется в газете «Косино-Ухтомский информационный вестник» (далее – СМИ), размещается на официальном сайте муниципалитета внутригородского муниципального образования Косино-Ухтомское в городе Москве (далее – муниципалитет) и на веб-портале префектуры Восточного административного округа города Москвы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса документов.
Объявление должно содержать сведения о дате, времени и месте проведения конкурса документов, дате, месте и времени проведения собеседования, месте, сроках начала и окончания подачи документов на участие в конкурсе (днем окончания подачи документов считается день, предшествующий дню проведения конкурса документов).
Одновременно с объявлением публикуются и размещаются проект контракта с руководителем муниципалитета, настоящий Порядок и квалификационные требования для замещения высшей должности муниципальной службы.
2. Требования к кандидатам
2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств – участники международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным муниципальными правовыми актами в соответствии с Законом города Москвы от 22 октября 2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве» (далее – кандидат).
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность в муниципалитете он замещает на момент его проведения.
2.2. Кандидат не допускается к собеседованию в случае его несоответствия указанным требованиям, а также в связи с ограничениями, связанными с муниципальной службой, установленными Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
3. Конкурсная комиссия
3.1. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии (далее – члены конкурсной комиссии).
3.2. Порядок формирования конкурсной комиссии:
1) общее число членов конкурсной комиссии устанавливаются муниципальным Собранием;
2) при формировании конкурсной комиссии две трети ее членов назначаются муниципальным Собранием, а одна треть – Московской городской Думой по представлению Мэра Москвы.
3) решение муниципального Собрания об установлении общего числа членов конкурсной комиссии направляется Мэру Москвы в двухдневный срок со дня его принятия;
4) персональный состав конкурсной комиссии утверждается решением муниципального Собрания;
5) указанный состав конкурсной комиссии действует в течение срока полномочий муниципального Собрания, утвердившего ее состав.
3.3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
3.4. Заседание конкурсной комиссии правомочно в случае присутствия на заседании не менее двух третей ее состава.
3.5. Заседания конкурсной комиссии ведет председатель конкурсной комиссии, в его отсутствие – заместитель председателя конкурсной комиссии.
3.6. Решение конкурсной комиссией принимается открытым голосованием простым большинством голосов от общего числа присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.
3.7. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается членами конкурсной комиссии, присутствующими на ее заседании.
4. Подача документов на участие в конкурсе
4.1. Кандидаты, желающие принять участие в конкурсе, лично подают в конкурсную комиссию документы на участие в конкурсе в срок, указанный в объявлении. При подаче документов предъявляется документ, удостоверяющий личность кандидата.
4.2. Для участия в конкурсе кандидатом представляются следующие документы:
1) заявление об участии в конкурсе (в произвольной форме) на имя председателя конкурсной комиссии, включающее согласие кандидата с условиями проведения конкурса;
2) собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии размером 4х6 см;
3) копия паспорта или заменяющего его документа;
4) копии трудовой книжки и документов о повышении квалификации, о присвоении ученой степени либо ученого звания (при наличии), заверенные нотариально или по месту работы (службы);
5) копия диплома о высшем образовании с копиями вкладыша к диплому, заверенные нотариально или по месту работы (службы);
6) копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, заверенные нотариально или по месту работы (службы);
7) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
8) список публикаций по направлениям своей профессиональной деятельности (при наличии);
9) сведения о своих доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими города Москвы.
Кандидат вправе представить другие документы, не предусмотренные настоящим пунктом, характеризующие его личность, деловую репутацию, профессиональную квалификацию.
4.3. Непредставление полного пакета документов, несвоевременное их представление или представление с нарушением правил оформления являются основанием для отказа в допуске к участию в собеседовании.
4.4. Документы, поданные кандидатами для участия в конкурсе, регистрируются в листе регистрации в порядке их поступления. Запись регистрации включает в себя регистрационный номер, дату, время подачи документов, подпись и расшифровку подписи кандидата.
4.5. По требованию кандидата секретарем конкурсной комиссии выдается расписка в получении документов с указанием даты и времени их получения.
4.6. В случае, если на день окончания срока приема документов последние не поступили либо зарегистрированы документы только от одного кандидата, конкурсная комиссия принимает решение о продлении срока приема документов и переносе даты проведения конкурса документов и собеседования, но не более чем на 20 дней после дня окончания приема документов. Соответствующее информационное сообщение опубликовывается в газете «Косино-Ухтомский информационный вестник» и размещается на официальном сайте муниципалитета и на веб-портале префектуры Восточного административного округа города Москвы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5. Конкурс
5.1. В день проведения конкурса документов (при наличии не менее двух кандидатов), указанный в объявлении (информационном сообщении) о проведении конкурса, конкурсная комиссия рассматривает поступившие документы.
5.2. На основании результатов рассмотрения документов конкурсной комиссией принимается решение о допуске кандидата к участию в собеседовании или об отказе в допуске кандидата к участию в собеседовании, и оформляется протокол конкурса документов, который подписывается членами конкурсной комиссии в день окончания конкурса документов.
Протокол должен содержать сведения обо всех кандидатах, подавших документы, решения о допуске кандидата к участию в собеседовании или об отказе в допуске кандидата к участию в собеседовании с обоснованием такого решения, сведения о решении каждого члена конкурсной комиссии о допуске кандидата к участию в собеседовании или об отказе ему в допуске к участию в собеседовании.
5.3. Основаниями для отказа в допуске кандидата к участию в собеседовании,помимо основания, указанного в пункте 4.4 настоящего Порядка, является несоответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню образовании и стажу работы, а также установление обстоятельств, указанных в Федеральном законе «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
5.4. Кандидатам, допущенным к участию в собеседовании и не допущенным к участию в собеседовании, направляются (вручаются) уведомления о принятых конкурсной комиссией решениях:
1) не позднее дня, следующего за днем подписания протокола, указанного в пункте 5.2 настоящего Порядка, в случае, если собеседование проводится не в день проведения конкурса документов;
2) в день проведения конкурса документов до времени проведения собеседования, указанного в объявлении о проведении конкурса.
В уведомлении об отказе в допуске кандидата к участию в собеседовании указывается основание такого отказа.
5.5. Кандидат, не допущенный к участию в собеседовании, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством.
5.6. По результатам конкурса документов конкурсная комиссия в день, во время и в месте, указанных в объявлении (информационном сообщении) о проведении конкурса, проводит собеседование с каждым кандидатом, допущенным к участию в нем.
Очередность собеседования с кандидатами устанавливается в зависимости от даты и времени регистрации заявок.
5.7. В ходе проведения собеседования конкурсная комиссия оценивает профессиональные качества кандидатов, исходя из квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам для замещения высшей должности муниципальной службы.
5.8. По завершению собеседования со всеми кандидатами конкурсная комиссия проводит обсуждение уровня профессиональных знаний и навыков кандидатов.
Членам конкурсной комиссии выдаются конкурсные бюллетени, содержащие перечень кандидатов. Члены конкурсной комиссии вносят в конкурсные бюллетени оценки кандидатов по пятибалльной системе и передают их секретарю комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии суммирует баллы, набранные каждым кандидатом, и объявляет их членам конкурсной комиссии.
5.9. Кандидаты не имеют права присутствовать на заседании конкурсной комиссии при обсуждении, оценке их уровня профессиональных знаний и навыков, принятии конкурсной комиссией решений.
5.10. Результаты собеседования оформляются итоговым протоколом конкурса, в котором указываются сведения обо всех кандидатах, подавших документы на участие в конкурсе, о кандидатах, допущенных к участию в собеседовании и результаты оценки кандидатов по итогам собеседования (далее – результаты конкурса). Итоговый протокол подписывается членами конкурсной комиссии в день окончания проведения собеседования. Указанный протокол направляется в муниципальное Собрание в течение трех дней со дня его подписания.
5.11. Сообщения о результатах собеседования направляются конкурсной комиссией в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня подписания итогового протокола. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте муниципалитета в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5.12. Кандидат вправе обжаловать результаты конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Заключительные положения
6.1. Лицо назначается муниципальным Собранием на должность руководителя муниципалитета из числа кандидатов, представленных конкурсной комиссий по результатам конкурса (далее – победитель конкурса). Назначение производится не позднее 30 дней со дня определения конкурсной комиссией результатов конкурса (подписания итогового протокола конкурса).
Сообщение о назначении на должность руководителя муниципалитета опубликовывается в ближайшем выпуске газеты «Косино-Ухтомский информационный вестник» и размещается на официальном сайте муниципалитета в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в 7-дневный срок со дня назначения.
6.2. Контракт с победителем конкурса заключается Руководителем муниципального образования.
До заключения контракта победитель конкурса представляет в муниципалитет документы, предусмотренные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
6.3. В случае отказа победителя конкурса от заключения контракта муниципальное Собрание вправе объявить проведение повторного конкурса либо назначить на должность руководителя муниципалитета из числа оставшихся кандидатов, представленных конкурсной комиссией по результатам конкурса.
6.4. Заявки кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня определения конкурсной комиссией результатов конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве муниципалитета, после чего подлежат уничтожению.
6.5. Расходы, связанные с участием кандидата в конкурсе, включая проезд, проживание, подготовку документов и т.д., несет кандидат.
Квалификационные
требования
для замещения должности
Руководителя муниципалитета
внутригородского муниципального образования
Косино-Ухтомское в городе Москвепо контракту
Настоящие требования для замещения должности руководителя муниципалитета предъявляются в соответствии со статьей 11 Закона города Москвы от 22октября2008года №50 «О муниципальной службе в городе Москве»:
1) к уровню образования:
- высшее профессиональное образование;
2) к стажу работы:
стаж работы на должностях муниципальной службы, должностях государственной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
Приложение 3
к решению муниципального Собраниявнутригородского муниципального образования Косино-Ухтомское в городе Москве
от 19 марта 2012 года № 4/1-12
ПРОЕКТ
контракта с лицом, назначаемым на должность руководителя
муниципалитета внутригородского муниципального
Косино-Ухтомское в городе Москве по контракту
город Москва «___» _______ 2012 г.
Внутригородское муниципальное образование Косино-Ухтомское в городе Москве (далее - муниципальное образование) в лице Руководителя муниципального образования Косино-Ухтомское в городе Москве Руслана Михайловича Чернышева, действующего на основанииУстава муниципального образованияКосино-Ухтомское в городе Москве, именуемого в дальнейшем Представитель нанимателя, с одной стороны, и гражданин ___________________________,
(Ф.И.О.)
назначенный на должность Руководителя муниципалитета муниципального образования Косино-Ухтомское в городе Москве решением муниципального Собрания муниципального образования Косино-Ухтомское в городе Москве(далее - муниципальное Собрание) от _____________ 2012 года № __________по результатам конкурса на замещение указанной должности, именуемый вдальнейшем Руководитель муниципалитета, с другой стороны, вместе именуемыев дальнейшем Сторонами, заключили настоящий Контракт о нижеследующем.
1. Общие положения
1. По настоящему Контракту Руководитель муниципалитета берет на себя обязательства, связанные с замещением должности муниципальной службы «Руководитель муниципалитета» и исполнением полномочий по решению вопросов местного значения, а также по осуществлению отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами города Москвы.
2. Условия труда Руководителя муниципалитета определяются нормами Трудового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных Федеральными законами от 6 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ«О муниципальной службе в Российской Федерации», а также Уставом города Москвы, Законом города Москвы от 22.10.2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве», Уставом муниципального образованияКосино-Ухтомское в городе Москве, муниципальными правовыми актами муниципального Собрания для муниципальных служащих.
3. Руководитель муниципалитета назначается на должность на срок, определенный Уставом муниципального образования.
4. Работа по настоящему Контракту является для Руководителя муниципалитета основной.
5. Руководитель муниципалитета является муниципальным служащим, возглавляет муниципалитет муниципального образования (далее - муниципалитет) на принципах единоначалия, самостоятельно решает все вопросы, отнесенные к его компетенции.
6. Местом работы Руководителя муниципалитета является муниципалитет.
7. Дата начала исполнения должностных обязанностей Руководителя
муниципалитета ________________________________.
(число, месяц, год)
2. Полномочия, права и обязанности
Руководителя муниципалитета
1. Полномочия Руководителя муниципалитета по решению вопросов местного значения регламентируются Уставом муниципального образования, полномочия по осуществлению отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления, - федеральными законами и законами города Москвы.
2. Руководитель муниципалитета обладает следующими полномочиями:
1) организует и обеспечивает исполнение полномочий муниципалитета по решению вопросов местного значения, а также реализацию отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами города Москвы;
2) от имени муниципалитета приобретает и осуществляет имущественные и иные права и обязанности, выступает в суде без доверенности;
3) уполномочивает в установленном законодательством порядке иных лиц на приобретение и осуществление от имени муниципалитета имущественных и иных прав и обязанностей, на выступление в суде от имени муниципалитета;
4) представляет муниципалитет в отношениях с иными органами местного самоуправления, муниципальными органами, органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти города Москвы, иными государственными органами, гражданами и организациями;
5) в пределах своих полномочий издает постановления по вопросам местного значения и вопросам, связанным с осуществлением отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами города Москвы, а также распоряжения (приказы) - по вопросам организации работы муниципалитета;
6) представляет на утверждение муниципальному Собранию проект бюджета муниципального образования (далее - местный бюджет) и отчет об исполнении местного бюджета;
7) вносит на рассмотрение муниципального Собрания проекты решений муниципального Собрания, предусматривающих осуществление расходов из средств местного бюджета, а также дает заключения на проекты таких решений;
8) в пределах своих полномочий организует выполнение решений муниципального Собрания;
9) представляет для утверждения муниципальному Собранию структуру муниципалитета;
10) назначает и освобождает от должности заместителя Руководителя муниципалитета, руководителей структурных подразделений, иных муниципальных служащих в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, Уставом муниципального образования, принимает на работу технический персонал;
11) применяет в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, Уставом муниципального образования, муниципальными правовыми актами муниципального Собрания меры поощрения и дисциплинарной ответственности к муниципальным служащим и иным работникам муниципалитета;
12) распоряжается средствами местного бюджета в соответствии с законодательством;
13) организует управление муниципальной собственностью в соответствии с законодательством;
14) получает в установленном порядке от организаций, расположенных на территории муниципального образования, необходимые для работы муниципалитета сведения;
15) организует прием граждан и рассмотрение обращений граждан в муниципалитете;
16) обеспечивает своевременное и качественное исполнение всех договоров и иных обязательств муниципалитета;
17) обеспечивает формирование, размещение, исполнение, контроль исполнения заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;
18) решает иные вопросы, отнесенные к его компетенции Уставом муниципального образования и муниципальными правовыми актами.
3. Руководитель муниципалитета имеет право на:
1) ознакомление с нормативными и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности;
2) организационно-техническое обеспечение его деятельности;
3) использование в пределах своих полномочий материальных и финансовых средств муниципального образования;
4) получение в установленном порядке от органов государственной власти, иных органов местного самоуправления, муниципальных органов, организаций независимо от организационно-правовых форм, их должностных лиц и руководителей информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
5) посещение в установленном порядке с целью исполнения должностных обязанностей органов государственной власти и иных государственных органов города Москвы, иных органов местного самоуправления, муниципальных органов, организаций независимо от организационно-правовых форм;
6) участие в подготовке решений, принимаемых иными органами местного самоуправления и их должностными лицами;
7) государственное пенсионное обеспечение;
8) выезды в служебные командировки в установленном законодательством порядке;
9) иные права, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе.
4. Руководитель муниципалитета обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав города Москвы, законы и иные правовые акты города Москвы, Устав муниципального образования;
2) исполнять решения муниципального Собрания;
3) осуществлять в полном объеме полномочия, установленные по замещаемой им должности Руководителя муниципалитета;
4) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан, рассматривать обращения граждан, организаций, органов государственной власти, иных государственных органов, иных органов местного самоуправления, муниципальных органов в порядке, установленном федеральным законодательством;
5) не разглашать ставшие известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну;
6) соблюдать трудовую дисциплину и установленный порядок работы со служебной информацией и документами;
7) соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, установленные федеральным законодательством и законами города Москвы;
8) обеспечивать сохранность материальных ресурсов и расходовать по целевому назначению предоставленные финансовые средства;
9) предоставлять уполномоченным органам государственной власти, государственным органам, иным органам местного самоуправления, муниципальным органам необходимую информацию и документы в соответствии с законодательством;
10) сообщать в письменной форме муниципальному Собранию о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению конфликта интересов;
11) нести предусмотренную федеральным законодательством и законами города Москвы ответственность за ненадлежащее осуществление своих должностных обязанностей;
12) предоставлять в установленном порядке предусмотренную федеральным законодательством и правовыми актами города Москвы отчетность;
13) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих служебных обязанностей;
14) исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральным законодательством, законами города Москвы, Уставом муниципального образования.
3. Оплата труда Руководителя муниципалитета
1. Оплата труда Руководителя муниципалитета производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) в размере 14120 рублей в месяц;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере 6780 рублей в месяц;
а также дополнительных выплат:
ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере (в зависимости от стажа муниципальной (государственной службы) от 1412 рублей в месяц;
ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в размере 25416 рублей в месяц;
премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску;
иных ежемесячных и дополнительных выплат в соответствии с действующим законодательством.
2. Размер и условия оплаты труда Руководителя муниципалитета устанавливаются муниципальным Собранием самостоятельно в соответствии с федеральными законами и законами города Москвы.
3. Денежное содержание Руководителя муниципалитета индексируется или повышается в соответствующих размерах и в сроки, установленные для государственных гражданских служащих города Москвы.
4. Рабочее (служебное) время и время отдыха
1. Рабочее (служебное) время Руководителя муниципалитета регулируется в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами и законами города Москвы о муниципальной службе.
2. Руководителю муниципалитета предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания продолжительностью 30 календарных дней.
3. Руководителю муниципалитета предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (продолжительностью не более 15 календарных дней) за выслугу лет, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами города Москвы.
4. Продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска суммируются, что составляет ежегодный оплачиваемый отпуск, который по желанию Руководителя муниципалитета может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
5. Руководителю муниципалитета по его письменному заявлению решением Представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5. Срок действия настоящего Контракта
1. Контракт заключается на срок полномочий муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Косино-Ухтомское в городе Москве.
2. Полномочия Руководителя муниципалитета прекращаются в связи с истечением срока действия настоящего Контракта либо досрочно в соответствии с федеральными законами, законами города Москвы, Уставом муниципального образования.
3. При прекращении муниципальной службы Руководитель муниципалитета обязан возвратить в муниципалитет все документы, содержащие служебную информацию, и передать служебные дела своему преемнику в установленном порядке.
6. Ответственность Сторон
1. За неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение условий настоящего Контракта Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.
2. Руководитель муниципалитета несет ответственность за неисполнение своих обязанностей, в том числе в части, касающейся осуществления переданных органам местного самоуправления отдельных государственных полномочий, в порядке и на условиях, установленных федеральными законами, законами города Москвы, Уставом муниципального образования.
7. Разрешение споров
Споры и разногласия по настоящему Контракту разрешаются по соглашению Сторон, а в случае если согласие не достигнуто - в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.
8. Заключительные положения
1. Настоящий Контракт вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами и прекращается после окончания полномочий Руководителя муниципалитета.
2. По вопросам, не урегулированным настоящим Контрактом, Стороны руководствуются трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе.
3. Каждая из Сторон вправе ставить перед другой Стороной вопрос об изменении (уточнении) или дополнении настоящего Контракта, которые оформляются в виде письменных дополнительных соглашений и являются неотъемлемой частью настоящего Контракта.
4. Условия настоящего Контракта подлежат изменению только в случае изменения трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе, Устава муниципального образования.
5. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Руководителя муниципалитета, другой - у Руководителя муниципалитета.
Представитель нанимателя Руководитель муниципалитета
_________________________ ___________________________
(наименование должности, Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
(подпись) (подпись)
" " __________________ 2012 г. " " _____________ 2012 г.
Паспорт:
серия _____________________
№ ________________________
выдан _____________________
(кем, когда)
(место для печати) Адрес: ____________________
___________________________
Адрес: ________________________
______________________________ Телефон: __________________
